在面试的时候，是否会觉得外型也是录取关键之一呢？虽然现在有很多企业强调一视同仁，只看能力不看外表，但真的以这标准下去评比的又有多少无人知晓。日本一家知名食品公司就被爆料董事要求人资「不要录取胖子」，遭网友质疑是不是在歧视胖子！
近年健康意识逐渐抬头，吹起一股吃养生食物的风潮，日本冷冻食品公司nosh（ナッシュ）就搭上这股炫风并因应疫情顺势推出了宅配养生健康便当计画，主打配送到府、方便即时、健康低卡、便宜好吃，成功吸引许多民众购买，疫情间收益急速成长，业绩亮眼。
不过日本八卦杂志《周刊文春》就爆料nosh（ナッシュ）董事曾在群组说出充满歧视性的话语「「保险起见在这里提醒大家一下，之后徵才的时候，记得都不要录取胖子。因为胖子有很高机率办事效率低，只顾着争取权利，而且又和公司的形象不符。录取进来只会对双方都带来不幸而已。拜托大家了。」
这番话被公开后就让许多网友感到不满，表示董事对胖子的刻板印象太严重了，下意识的认为胖子就是「效率差」、「爱争权」，完全就是在歧视胖子！随后nosh董事也承认说过这些话，不过在董事的观点来看，因为在日本肥胖的比率偏低，在这种瘦子较多的社会风气下，还能放纵食欲让自己发胖，某个层面来说是不够自律，但他强调并没有歧视。
尽管这番言论被许多人挞伐，但也有不少人站出来表示同意「健康食品公司不录取胖子很正常吧，你看到满脸痘痘的保养品柜姐会觉得她卖的产品有效吗？」、「这算歧视吗？应该只算职业限制吧，就像空服员有身高限制一样。」