在智慧型装置的通讯软体越来越便利后，却有不少民众深受其害，下了班还得收到来自主管的交办事项！但劳动部提醒劳僱双方，加班费计算方法在一例一修后有所改变，如果员工在休息时间收到Line讯息，一则就算4小时的加班费！
▼3年前传出有员工因为通讯软体过劳死后，劳动部就开始重视起通讯软体所带来的加班问题。2016年底通过一例一休后，加班费计算方式也随之更改，员工在休息时间接到加班讯息，可以截图记下对话、时间，并计算完成工作时所需之工时，事后向公司补登时数。
▼劳动部指出，依LINE的对话频率、次数、内容及通话秒数，工作时间至少以1分钟计算，但依一例一休新规：休假日加班未满4小时，仍需以4小时计薪，如果主管要求加办事项要当天完成，就可能发生一封讯息算4小时加班费的状况。
▼过去新北市就有一名员工在非上班时间接到主管讯息，被仲裁委员会认定有加班事实，因此要求雇主补发加班费，成为国内首例。劳动部也向员工呼吁，如果遇到雇主耍赖，可以向1955检举专线申诉，劳检员调查后若确定雇主违法，可处2万到100万元罚鍰。
对于雇主在下班后传来的加班讯息，大多数员工都敢怒不敢言，虽推出相关法规，但还是有不少人担心今天检举，明天就失业啊